Теоретическое обоснование
В психолингвистике ассоциация рассматривается как  прочная семантическая связь в сознании человека между различными единицами языка, а также между объектами/явлениями окружающего мира и единицами языка. Эта связь проявляется в различных ментальных аффектах – возникновении в сознании определённых образов при условии вербального стимулирования, что проявляется в  непосредственных речевых реакциях на любые внешние впечатления. Лингвистика занимается исследованием [...]

Continue reading about Медведовская Н.В. Опыт лингвосоционического ассоциативного эксперимента

Шульга Виктор Григорьевич

Экономическая деятельность в Украине бурными темпами движется в направлениях, ведущим к конкурентным формам борьбы в мирной и немирной жизни. В этих условиях возрастает роль управления «соционическими ресурсами» в системе факторов, обеспечивающих эффективность функционирования государства, регионов и предприятий. За короткое время лидерам Украины от микро- до мегауровня придется преодолеть путь, пройденный западной экономикой в [...]

Continue reading about Шульга В.Г. Формирование коммуникативной компетентности персонала в экстремальных условиях на основе мета-соционики и нейролингвистической психологии

Современные методы управления информационной деятельностью в организациях базируются на достижениях такой науки, как информатика. Использование информатики в коммерческой сфере значительно обогатило практический опыт информационного менеджмента, выделив его в отдельную отрасль знаний.
Для информационного менеджмента как науки характерно то, что, с одной стороны, объектом его исследования выступает понятие информации, а с другой – общеуправленческая проблематика, связанная с [...]

Continue reading about Стремоухов А.А. Перспективы использования соционики для решения проблем информационного менеджмента

 
С июня 2008 г. на социофоруме проводилась серия опросов об эмоциях (см. http://www.socioforum.su/viewtopic.php?f=85&t=17481&start=0). По состоянию на 14 августа 2009 г. в опросах на форумах отдельных ТИМов общая выборка насчитывает 624 голоса (за вычетом голосовавших с целью смотреть результаты), контрольная выборка в форуме психология эмоций составила 264 голоса. Участникам форума было предложено ответить на вопрос “Какие [...]

Continue reading about Медведовская Н.В. Экспериментальное исследование эмоциональности социотипов

Дисциплинированный руководитель, умеющий самоорганизоваться и организовать коллектив для достижения поставленной тактической и стратегической цели фирмы, в любых условиях, как правило, обречен на успех.
С чего начинается управление? С самоуправления и саморегуляции. С умения человека управлять своим временем, ставить перед собой четкую цель или производственную задачу и добиваться результатов максимально эффективно с наименьшими затратами труда. Для этого [...]

Continue reading about Литвиненко Е.С. Применение соционики в управлении персоналом малых предприятий

Тема лидерства – одна из центральных в социальной психологии. Членов группы делят на лидеров и последователей (или ведомых) [7, с.236]. Лидер – член группы, за которым она признаёт право принимать ответственные решения в общезначимых ситуациях [7, с.234-235]. Формальных лидеров называют руководителями, а неформальных – собственно лидерами [7, с.235].
Руководство основано на господстве – способности руководителя доказывать [...]

Continue reading about Забиров М.В. Соционика о проблемах лидерства

Алгоритм HR-моделирования (по базовым признакам Юнга) включает следующие этапы.
1.  Стратегический анализ организации.
2.  Разработка функциональной структуры управления.
3.  Подбор персонала под рабочие места.
4.  Разработка и внедрение корпоративной культуры.
5.  Тренинги персонала, обучение персонала.
На практике стратегический анализ организации проходит в течении одной или нескольких недель. В работе стратегического анализа могут участвовать независимые эксперты, сотрудники партнерских фирм, представители клиентов.
В ходе [...]

Continue reading about Денисенков Н.М. Использование соционики в HR-моделировании персонала

Западные технологии подбора и расстановки кадров, как правило (а в большинстве даже – нормативно), включают в свой набор ту или иную типологию.
В частности, крупные государственные, военные и коммерческие корпорации применяют технологию тестирования по методике, разработанной Майерс-Бриггс.
Эти стандарты выработаны десятки лет назад. Они учитываются при написании проектов управления и планово финансируются соответствующими ведомствами.
При приеме на работу [...]

Continue reading about Митин А.В. Методика предельного повышения качества серийного соционического исследования для подразделений с критической спецификой задач

Уважаемые коллеги!
Международный институт соционики и редакция журнала «Соционика, ментология
и психология личности» приглашают Вас принять участие в XXV Международной
конференции по соционике, которая будет проходить с 19 по 23 сентября 2009 г.
в Киеве, в Доме Ученых НАН Украины (ул. Владимирская, д. 45, ст. метро
«Золотые ворота»).

В конференции примут участие ведущие специалисты по
соционике.
Начало заседаний в 10:00.
День заезда участников — [...]

Continue reading about ХХV Международная конференция по соционике 19-23 сентября 2009 г. в г. Киеве

4-5 июля 2009 года в г. Санкт-Петербурге
конференция «ТИМное и личностное»
Открытый Соционический Клуб в Санкт-Петербурге организует конференцию по теме «ТИМное и личностное», 4 и 5 июля, в одном из залов гостиницы «Прибалтийская», с 11 до 19 часов.
Ожидаются интересные доклады и известные соционики! 4 и 5 июля – два дня по 8 часов, с перерывом на обед [...]

Continue reading about Конференция «ТИМное и личностное» 4-5 июля 2009 года в г. Санкт-Петербурге