Алгоритм HR-моделирования (по базовым признакам Юнга) включает следующие этапы. 1. Стратегический анализ организации. 2. Разработка функциональной структуры управления. 3. Подбор персонала под рабочие места. 4. Разработка и внедрение корпоративной культуры. 5. Тренинги персонала, обучение персонала. На практике стратегический анализ организации проходит в течении одной или нескольких недель. В работе стратегического анализа могут участвовать независимые эксперты, […]
Posts Tagged ‘логика’
Забиров М.В. Соционическая оценка общих склонностей личности к различным видам правоохранительной деятельности
Кадровая проблема в правоохранительных органах всегда актуальна, о чём свидетельствуют регулярные кадровые чистки и перестановки. Соционика, исходя из соционического типа личности (СТЛ), позволяет реально определить, кто пригоден к правоохранительной деятельности (ПД), в какой мере и к какому именно виду ПД [1]. Здесь мы рассмотрим влияние общих склонностей личности (ОСЛ) на пригодность к […]
Макаренко Т.Н., Петров А.Ю. Социотипы и стереотипы
При определении соционических типов и формулировке принципов соционики распространилось чрезвычайное количество клише и стереотипов как в смысле общих соционических закономерностей, так и отношении качеств конкретных типов. Эти клише достаточно вредны, иногда настолько, что, во-первых, порождают ошибки в диагностике типа (и, соответственно, неверные выводы при описании поведения типа), во-вторых, приводят к неверной интерпретации соционики как таковой. […]