Современные методы управления информационной деятельностью в организациях базируются на достижениях такой науки, как информатика. Использование информатики в коммерческой сфере значительно обогатило практический опыт информационного менеджмента, выделив его в отдельную отрасль знаний. Для информационного менеджмента как науки характерно то, что, с одной стороны, объектом его исследования выступает понятие информации, а с другой – общеуправленческая проблематика, связанная […]
Posts Tagged ‘управление’
Стремоухов А.А. Перспективы использования соционики для решения проблем информационного менеджмента
25 октября, 2009 
Darlana 
Posted in Кадровый менеджмент 
Tags: информация, логика, менеджмент, соционика, управление 
No Comments »Литвиненко Е.С. Применение соционики в управлении персоналом малых предприятий
17 июля, 2009 Darlana Дисциплинированный руководитель, умеющий самоорганизоваться и организовать коллектив для достижения поставленной тактической и стратегической цели фирмы, в любых условиях, как правило, обречен на успех. С чего начинается управление? С самоуправления и саморегуляции. С умения человека управлять своим временем, ставить перед собой четкую цель или производственную задачу и добиваться результатов максимально эффективно с наименьшими затратами труда. Для […]
Posted in Кадровый менеджмент Tags: активация, деловые отношения, дуальность, зеркальные, интертипные отношения, кадры, квазитождество, конфликт, миражные, персонал, подзаказность, подревизность, полная противоположность, полудуальные, ревизия, родственные отношения, соционика, тождество, управление 1 Comment »Денисенков Н.М. Использование соционики в HR-моделировании персонала
17 июля, 2009 Darlana Алгоритм HR-моделирования (по базовым признакам Юнга) включает следующие этапы. 1. Стратегический анализ организации. 2. Разработка функциональной структуры управления. 3. Подбор персонала под рабочие места. 4. Разработка и внедрение корпоративной культуры. 5. Тренинги персонала, обучение персонала. На практике стратегический анализ организации проходит в течении одной или нескольких недель. В работе стратегического анализа могут участвовать независимые эксперты, […]
Posted in Кадровый менеджмент Tags: интроверты, интуиция, иррациональность, логика, менеджмент, персонал, рациональность, сенсорика, соционика, типирование, управление, экстраверты, этика No Comments »Митин А.В. Методика предельного повышения качества серийного соционического исследования для подразделений с критической спецификой задач
17 июля, 2009 Darlana Западные технологии подбора и расстановки кадров, как правило (а в большинстве даже – нормативно), включают в свой набор ту или иную типологию. В частности, крупные государственные, военные и коммерческие корпорации применяют технологию тестирования по методике, разработанной Майерс-Бриггс. Эти стандарты выработаны десятки лет назад. Они учитываются при написании проектов управления и планово финансируются соответствующими ведомствами. При […]
Круглый стол "Соционика в управлении персоналом", ДЮИ, г. Донецк, 22 мая 2009 года
23 марта, 2009 Darlana [yandexMap name=”Донецкий юридический институт” description=”Круглый стол “Соционика в управлении персоналом””]Донецк, Засядько, 13[/yandexMap] 22 мая 2009 года Донецкий юридический институт Луганского государственного университета внутренних дел им. Э.А. Дидоренко, г. Донецк, проводит круглый стол «Соционика в управлении персоналом» Целью круглого стола является обсуждение проблем управления персоналом и формирование современной корпоративной культуры на предприятиях и в организациях производственной […]
Posted in Соционические мероприятия Tags: круглый стол, персонал, публикация, соционика, управление 1 Comment »