Редакция журнала “Соционика” поздравляет Григория Александровича Шульмана с днем рождения! Желаем крепкого здоровья, успехов и удачи, бодрого настроения, вдохновения, новых свершений в области соционики и не только, перспективных учеников и всего самого наилучшего! День рождения – особая дата. Этот праздник ни с чем не сравнить. Кто – то мудрый придумал когда-то Имениннику радость дарить. Радость […]
Archive for Июль, 2009
Литвиненко Е.С. Применение соционики в управлении персоналом малых предприятий
17 июля, 2009 
Darlana Дисциплинированный руководитель, умеющий самоорганизоваться и организовать коллектив для достижения поставленной тактической и стратегической цели фирмы, в любых условиях, как правило, обречен на успех. С чего начинается управление? С самоуправления и саморегуляции. С умения человека управлять своим временем, ставить перед собой четкую цель или производственную задачу и добиваться результатов максимально эффективно с наименьшими затратами труда. Для […]
Posted in Кадровый менеджмент 
Tags: активация, деловые отношения, дуальность, зеркальные, интертипные отношения, кадры, квазитождество, конфликт, миражные, персонал, подзаказность, подревизность, полная противоположность, полудуальные, ревизия, родственные отношения, соционика, тождество, управление 
1 Comment »Забиров М.В. Соционика о проблемах лидерства
17 июля, 2009 Darlana Тема лидерства – одна из центральных в социальной психологии. Членов группы делят на лидеров и последователей (или ведомых) [7, с.236]. Лидер – член группы, за которым она признаёт право принимать ответственные решения в общезначимых ситуациях [7, с.234-235]. Формальных лидеров называют руководителями, а неформальных – собственно лидерами [7, с.235]. Руководство основано на господстве – способности руководителя […]
Posted in Кадровый менеджмент Tags: аспект, ид, иррациональность, кадры, лидерство, рациональность, соционика, суперид, суперэго, функции, эго 2 комментария »Денисенков Н.М. Использование соционики в HR-моделировании персонала
17 июля, 2009 Darlana Алгоритм HR-моделирования (по базовым признакам Юнга) включает следующие этапы. 1. Стратегический анализ организации. 2. Разработка функциональной структуры управления. 3. Подбор персонала под рабочие места. 4. Разработка и внедрение корпоративной культуры. 5. Тренинги персонала, обучение персонала. На практике стратегический анализ организации проходит в течении одной или нескольких недель. В работе стратегического анализа могут участвовать независимые эксперты, […]
Posted in Кадровый менеджмент Tags: интроверты, интуиция, иррациональность, логика, менеджмент, персонал, рациональность, сенсорика, соционика, типирование, управление, экстраверты, этика No Comments »Митин А.В. Методика предельного повышения качества серийного соционического исследования для подразделений с критической спецификой задач
17 июля, 2009 Darlana Западные технологии подбора и расстановки кадров, как правило (а в большинстве даже – нормативно), включают в свой набор ту или иную типологию. В частности, крупные государственные, военные и коммерческие корпорации применяют технологию тестирования по методике, разработанной Майерс-Бриггс. Эти стандарты выработаны десятки лет назад. Они учитываются при написании проектов управления и планово финансируются соответствующими ведомствами. При […]
Подмаркова И.П. Методика определения индекса комфортности интертипных отношений в группе
17 июля, 2009 Darlana В процессе комплектования групп / коллективов, анализа эффективности их совместной деятельности и разработке путей повышения результативности деятельности коллектива и его сплоченности могут использоваться различные методические подходы, выработанные в психологии, социологии, менеджменте и ряде других наук. В последнее время все большую актуальность приобретают и методы, выработанные относительно молодой наукой – соционикой, которая изучает особенности получения, обработки […]
Posted in Интертипные отношения Tags: активация, деловые отношения, дуальные отношения, заказ, зеркальные, индекс, интертипные отношения, квазитождество, комфортность, конфликт, методика, миражные, подзаказность, подревизность, полная противоположность, полудуальные, ревизия, родственные отношения, соционика, суперэго, тождество No Comments »Шульман Г.А. Интертипные отношения (система сильных и слабых взаимодействий в соционе). Часть 2 (окончание)
17 июля, 2009 admin УДК 159.923.2 В дополнение ко введённым А. Аугустинавичюте контактам между ТИМами по функциям одинаковой формы и вертности предложено взаимодействие по функциям одной формы, но различной вертности. Приведено описание отношений с точки зрения введённых взаимодействий. Показано, что интертипные отношения в соционе образуют систему. Ключевые слова: интертипные отношения, сильные («приказы») и слабые («просьбы») взаимодействия, система отношений. (Окончание. Начало […]
ХХV Международная конференция по соционике 19-23 сентября 2009 г. в г. Киеве
16 июля, 2009 Darlana Уважаемые коллеги! Международный институт соционики и редакция журнала “Соционика, ментология и психология личности” приглашают Вас принять участие в XXV Международной конференции по соционике, которая будет проходить с 19 по 23 сентября 2009 г. в Киеве, в Доме Ученых НАН Украины (ул. Владимирская, д. 45, ст. метро “Золотые ворота”). [yandexMap name=”Дом ученых”]Киев, ул. Владимирская, д. 45[/yandexMap] […]
Интервью с Григорием Александровичем Шульманом
16 июля, 2009 Darlana Это интервью состоялось благодаря Елене Литвиненко, давно знакомой с Григорием Александровичем. Сначала мы с Григорием Александровичем списались по интернету, договорились об интервью в формате электронного общения, а потом получилось так, что я смогла ненадолго приехать в Киев на праздники, 2-4 мая. 2 мая мы с Еленой были в гостях у Григория Александровича и общались часа […]
Posted in Интервью с социониками Tags: интервью, подтипы, соционика, тип информационного метаболизма, типирование, Шульман No Comments »