Открытый Соционический Клуб в Санкт-Петербурге проводит вторую конференцию! Тема конференции 2010 – “Соционическая диагностика. Методы экспертных оценок” 19 и 20 июня, в одном из залов гостиницы “Прибалтийская”, с 11 до 19 часов. Ожидаются интересные доклады и известные соционики! 19 и 20 июня – два дня по 8 часов. Стоимость участия за два дня – 700 […]
Archive for the ‘Прикладная соционика’ Category
Московская практическая конференция по соционике 17-18 апреля 2010 года
9 января, 2011 
admin ДОРОГИЕ ДРУЗЬЯ! Спешим сообщить вам, что 17-18 апреля состоится МОСКОВСКАЯ ЕЖЕГОДНАЯ ПРАКТИЧЕСКАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ ПО СОЦИОНИКЕ, которая будет проходить в интерактивной форме на базе клуба «Гармония» http://www.harmony-club.ru при активном участии других сообществ, в том числе: Центра практической психологии и соционики NewTraining.Ru Сергея и Ирины Белецких; Открытого соционического клуба в Санкт-Петербурге под руководством Галины Федоровой; Рабочей группы […]
Медведовская Н.В. Опыт лингвосоционического ассоциативного эксперимента
9 января, 2011 admin Теоретическое обоснование В психолингвистике ассоциация рассматривается как прочная семантическая связь в сознании человека между различными единицами языка, а также между объектами/явлениями окружающего мира и единицами языка. Эта связь проявляется в различных ментальных аффектах – возникновении в сознании определённых образов при условии вербального стимулирования, что проявляется в непосредственных речевых реакциях на любые внешние впечатления. Лингвистика занимается […]
Шульга В.Г. Формирование коммуникативной компетентности персонала в экстремальных условиях на основе мета-соционики и нейролингвистической психологии
25 октября, 2009 admin Шульга Виктор Григорьевич Экономическая деятельность в Украине бурными темпами движется в направлениях, ведущим к конкурентным формам борьбы в мирной и немирной жизни. В этих условиях возрастает роль управления “соционическими ресурсами” в системе факторов, обеспечивающих эффективность функционирования государства, регионов и предприятий. За короткое время лидерам Украины от микро- до мегауровня придется преодолеть путь, пройденный западной экономикой […]
Стремоухов А.А. Перспективы использования соционики для решения проблем информационного менеджмента
25 октября, 2009 Darlana Современные методы управления информационной деятельностью в организациях базируются на достижениях такой науки, как информатика. Использование информатики в коммерческой сфере значительно обогатило практический опыт информационного менеджмента, выделив его в отдельную отрасль знаний. Для информационного менеджмента как науки характерно то, что, с одной стороны, объектом его исследования выступает понятие информации, а с другой – общеуправленческая проблематика, связанная […]
Posted in Кадровый менеджмент 
Tags: информация, логика, менеджмент, соционика, управление 
No Comments »Медведовская Н.В. Экспериментальное исследование эмоциональности социотипов
22 августа, 2009 Darlana С июня 2008 г. на социофоруме проводилась серия опросов об эмоциях (см. http://www.socioforum.su/viewtopic.php?f=85&t=17481&start=0). По состоянию на 14 августа 2009 г. в опросах на форумах отдельных ТИМов общая выборка насчитывает 624 голоса (за вычетом голосовавших с целью смотреть результаты), контрольная выборка в форуме психология эмоций составила 264 голоса. Участникам форума было предложено ответить на вопрос […]
Posted in Результаты экспериментов Tags: Бальзак, Габен, Гамлет, Гексли, Гюго, Джек Лондон, Дон-Кихот, Достоевский, Драйзер, Дюма, Есенин, Жуков, Максим Горький, Наполеон, Робеспьер, Штирлиц, эксперимент, эмоции 1 Comment »Литвиненко Е.С. Применение соционики в управлении персоналом малых предприятий
17 июля, 2009 Darlana Дисциплинированный руководитель, умеющий самоорганизоваться и организовать коллектив для достижения поставленной тактической и стратегической цели фирмы, в любых условиях, как правило, обречен на успех. С чего начинается управление? С самоуправления и саморегуляции. С умения человека управлять своим временем, ставить перед собой четкую цель или производственную задачу и добиваться результатов максимально эффективно с наименьшими затратами труда. Для […]
Posted in Кадровый менеджмент Tags: активация, деловые отношения, дуальность, зеркальные, интертипные отношения, кадры, квазитождество, конфликт, миражные, персонал, подзаказность, подревизность, полная противоположность, полудуальные, ревизия, родственные отношения, соционика, тождество, управление 1 Comment »Забиров М.В. Соционика о проблемах лидерства
17 июля, 2009 Darlana Тема лидерства – одна из центральных в социальной психологии. Членов группы делят на лидеров и последователей (или ведомых) [7, с.236]. Лидер – член группы, за которым она признаёт право принимать ответственные решения в общезначимых ситуациях [7, с.234-235]. Формальных лидеров называют руководителями, а неформальных – собственно лидерами [7, с.235]. Руководство основано на господстве – способности руководителя […]
Posted in Кадровый менеджмент Tags: аспект, ид, иррациональность, кадры, лидерство, рациональность, соционика, суперид, суперэго, функции, эго 2 комментария »Денисенков Н.М. Использование соционики в HR-моделировании персонала
17 июля, 2009 Darlana Алгоритм HR-моделирования (по базовым признакам Юнга) включает следующие этапы. 1. Стратегический анализ организации. 2. Разработка функциональной структуры управления. 3. Подбор персонала под рабочие места. 4. Разработка и внедрение корпоративной культуры. 5. Тренинги персонала, обучение персонала. На практике стратегический анализ организации проходит в течении одной или нескольких недель. В работе стратегического анализа могут участвовать независимые эксперты, […]
Posted in Кадровый менеджмент Tags: интроверты, интуиция, иррациональность, логика, менеджмент, персонал, рациональность, сенсорика, соционика, типирование, управление, экстраверты, этика No Comments »Митин А.В. Методика предельного повышения качества серийного соционического исследования для подразделений с критической спецификой задач
17 июля, 2009 Darlana Западные технологии подбора и расстановки кадров, как правило (а в большинстве даже – нормативно), включают в свой набор ту или иную типологию. В частности, крупные государственные, военные и коммерческие корпорации применяют технологию тестирования по методике, разработанной Майерс-Бриггс. Эти стандарты выработаны десятки лет назад. Они учитываются при написании проектов управления и планово финансируются соответствующими ведомствами. При […]