В процессе производства турпродукта используется труд людей. Туристический бизнес вообще относится к числу наиболее трудоемких. Международная организация труда выделяет 3 основные формы занятости в туризме: сезонная работа; неполный рабочий день; временная работа (проведение выставок, работа в выходные дни). В то же время в период пика туристического сезона нагрузка на имеющихся работников может значительно превышать [...]
Posts Tagged ‘типирование’
Денисенков Н.М. Управление дистрессом у работников туристических предприятий с помощью подходов соционики
Январь 27th, 2012
Darlana Митин А.В. О практике соционического типирования
Январь 27th, 2012
Darlana Специалисты – эксперты, из уже опытных (имеющих за плечами 5-10 и более лет соционической практики, прямой или косвенной), — очень хорошо знают, что точное и обоснованное определение ТИМ на самом деле представляет собой достаточно ресурсоемкое исследование. По статистике результатов моего опыта, исследование ТИМ мы [...]
Кашницкий С. Двойная слепая перспектива. Есть ли у соционики шанс стать наукой?
Июль 9th, 2011
Darlana Грусть и тревога – двумя этими не очень радостными словами можно, на мой субъективный взгляд, выразить ощущения, связанные с настоящим и будущим молодой и, всё ещё кажется, перспективной науки – соционики. Точнее, её настоящее вызывает грусть, а будущее – тревогу. Привычно употребив по отношению к соционике слово «наука», я несколько погрешил против истины. [...]
Пахомова Е.В. Соционика год спустя
Сентябрь 6th, 2009
Darlana Специально для www.cheltren.ru. Ключевые слова: Соционика, личностный рост, болезнь типирования Из разговора в троллейбусе: — Да говорю, я тебе, интуит он, белый причем, в глаза ему посмотри! — А, мне кажется, сенсор-белый, пальчиками то вон как ловко перебирает. — Да нет, интуит, пусть по второй, но интуит, точно тебе говорю! — Да конечно, интуит… чтобы [...]
Денисенков Н.М. Использование соционики в HR-моделировании персонала
Июль 17th, 2009
Darlana Алгоритм HR-моделирования (по базовым признакам Юнга) включает следующие этапы. 1. Стратегический анализ организации. 2. Разработка функциональной структуры управления. 3. Подбор персонала под рабочие места. 4. Разработка и внедрение корпоративной культуры. 5. Тренинги персонала, обучение персонала. На практике стратегический анализ организации проходит в течении одной или нескольких недель. В работе стратегического анализа могут участвовать независимые эксперты, [...]
Подмаркова И.П. Соционический портрет будущего милиционера
Апрель 2nd, 2009
Darlana Милиция, как известно, относится к силовым государственным структурам, призванным поддерживать общественный порядок, выявлять преступников, защищать граждан от преступных посягательств на их имущество, жизнь и здоровье, обеспечивать правовую защиту, и др. От личностных качеств людей, работающих в правоохранительных органах, существенно зависит эффективность работы милиции и ее имидж в обществе, взаимоотношения ее органов с населением. Поэтому сейчас [...]

Posted in
Tags: